Corporate Health

corporate health

Stärken Sie langfristig die mentale und körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeiter

Effektiv, nachhaltig und ganzheitlich – für weniger Krankenstand und Fluktuation!

Viele Arbeitgeber kämpfen mit hohen Krankenstäden und erschöpften Mitarbeitern. Die Fehlzeiten in Deutschland sind derzeit mit > 20 Tagen pro Kopf auf dem bisherigen Höchststand, und liegen auch im internationalen Vergleich vorne. In Kombination mit der aktuellen wirtschaftlichen Lage sowie Mangel an Fachkräften geht dies auf Kosten von Unternehmen und der bereits überlasteten Kollegen.

Grund dafür ist meist ein Wechselspiel psychosomatischer Belastungen, wie Rückenschmerzen, Depressionen, Ängsten, chronischen Schmerzen, Schlafmangel und Erschöpfung. Diese wirken sich langfristig als “Abwärtsspirale” auf den Arbeitgeber aus, da sie zu körperlichen Erkrankungen, fehlender Motivation und steigenden Krankenständen führen.

Zwar versuchen viele Unternehmen mit BGF-Maßnahmen wie Yogakursen oder Urban-Sports-Mitgliedschaften gegenzusteuern, diese wirken jedoch nur oberflächlich. Für eine nachhaltige & tiefgreifende Veränderung ist es wichtig, den Blickwinkel zu erweitern.

Der Schlüssel liegt im ganzheitlichen Body-Mind Ansatz!

als EAP (Employee Assistance Program)

es bietet individuelle und ganzheitliche Ansätze

Integration körperlicher, emotionaler und psychischer Faktoren

vertrauliche 1:1 Arbeit

in der Vermittlung von Wissen über psychosomatische Zusammenhänge

Ihre Vorteile im Überblick

für Ihre Mitarbeiter

Das individuelle Coaching ist auf die spezifischen Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten.

Die vertrauliche Zusammenarbeit erlaubt tiefer gehende und nachhaltigere Prozesse.

Durch optionale Sitzungen vor Ort lässt sich das Coaching nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren.

Stärkung der Gesundheitskompetenz und Selbstwirksamkeit für den Umgang mit psychosomatischen Beschwerden.

Entstigmatisierung psychischer Erkrankungen und Verminderung der Hemmschwelle für psychologische Unterstützung.

für Ihre Organisation

Die Niedrigschwelligkeit erleichtert Prävention sowie frühzeitige Intervention bei psychosomatischen Belastungen.

Der ganzheitliche Ansatz setzt an den typischen Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten an und reduziert diese langfristig.

Sie schaffen ein gesünderes Arbeitsumfeld und steigern die Motivation sowie Produktivität in Ihrem Unternehmen.

Diese Wertschätzung fördert die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und senkt die Fluktuationsrate.

Mein Corporate Angebot coacht Mitarbeiter und Führungskräfte im vertraulichen 1:1 Setting, auf Wunsch in Ihren Räumlichkeiten. Da die Arbeit auf körperlicher und psychischer Ebene stattfindet, werden die Hauptursachen für psychosomatische Belastungen ganzheitlich angegangen.

Die Sitzungen (60-75 Minuten) beinhalten Gespräche, Reflexion, Methoden aus Yoga- und Atemtherapie, Embodiment- sowie Entspannungstechniken in Form von Visualisierungen.

Durch die einfache Integration in den Arbeitsalltag ist es ein niederschwelliges und gleichzeitig effektives Instrument, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter individuell und nachhaltig zu fördern.

Im Rahmen von Workshops zu Themen Resilienz, Achtsamkeit, Psychosomatik, chronische Schmerzen, Schlaf oder gesunder Rücken stärken wir die Gesundheitskompetenz und damit die Selbstwirksamkeit Ihrer Mitarbeiter.n 100 AU-Tagen je 100 erwerbstätige AOK-Mitglieder im Jahr 2014 auf knapp 184 Tage im Jahr 2024 festzustellen.

Die Kosten für Fehlzeiten
trägt der Arbeitgeber

Laut Pressemitteilung der Techniker Krankenkasse haben Krankenstände in 2024 Rekordniveau erreicht: "Weit mehr ins Gewicht fallen langfristige Diagnosen wie zum Beispiel psychische Erkrankungen. Davon sind zwar im Verhältnis weniger Beschäftigte betroffen. Aber die Fehltage sind im Vergleich sehr hoch. 

Hier haben Arbeitgeber einen großen und wichtigen Gestaltungsspielraum, positiv auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzuwirken. Denn gerade psychische Erkrankungen wie Burnout oder Depressionen hängen häufig mit der Arbeitszufriedenheit und Belastungen am Arbeitsplatz zusammen."

Auch laut AOK Fehlzeiten Report sind psychische Erkrankungen die Gründe für langfristige Ausfälle Demnach haben die AU-Tage aufgrund psychischer Erkrankungen seit 2014 um knapp 47 Prozent zugenommen. Bei Krankschreibungen wegen Burnout war zudem ein Anstieg von 100 AU-Tagen je 100 erwerbstätige AOK-Mitglieder im Jahr 2014 auf knapp 184 Tage im Jahr 2024 festzustellen.

Sie möchten Body-Mind-Coachings in Ihrem Unternehmen umsetzen?